Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Maanpuolustuskorkeakoululla
1 Maanpuolustuskorkeakoulun tasa-arvotyö
Maanpuolustuskorkeakoulun arvot ovat isänmaallisuus, asiantuntemus, luotettavuus, yhteenkuuluvuus ja kehittyminen.
Yhteenkuuluvuus on voimavara työssä viihtymisen ja onnistumisen parantamiseksi. Yhteenkuuluvuutta vahvistamalla yksilöt ja korkeakoulun osat edistävät tulosten saavuttamista ja vaikuttavuutta.
Yksilötasolla se merkitsee avointa vuorovaikutusta koko henkilöstön keskuudessa, mikä on seurausta oikeudenmukaisesta ja tasa-arvoa edistävästä organisaatiokulttuurista?
- (Ote Maanpuolustuskorkeakoulun strategiasta)
Maanpuolustuskorkeakoulussa tehtävän tasa-arvotyön tarkoituksena on edistää tasa-arvon, syrjimättömyyden ja yhdenvertaisuuden toteutumista työ- ja opiskeluyhteisössä. Tavoitteena on tasa-arvoinen ja asenneilmastoltaan kannustava työ-, koulutus-, ja opiskelupaikka, jossa kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet toimia ilman syrjityksi tai loukatuksi tulemista.
Maanpuolustuskorkeakoulussa tasa-arvon edistäminen on osa koko korkeakoulun toimintaa, valmistelua ja päätöksentekoa. Jokainen korkeakoulussa toimiva on velvollinen edistämään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Erityinen vastuu asiasta on korkeakoulun johdolla sekä tulosyksiköiden johtajilla.
Maanpuolustuskorkeakoulun tasa-arvotyö pohjautuu voimassa olevaan lainsäädäntöön ja se on liitetty korkeakoululla osaksi työhyvinvointi-toimikunnan toimintaa.
2. Toimenpiteet tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi
Maanpuolustuskorkeakoulun on tarjottava hyvät olosuhteet ja ilmapiiri tutkimukselle, opetukselle ja oppimiselle. Tavoitteeseen päästään selkiyttämällä työnjakoa, kohdentamalla henkilöstöresursseja tarkoituksenmukaisella tavalla, parantamalla työskentelymahdollisuuksia ja korkeakoulun sisäistä kommunikaatiota sekä kehittämällä erityistä työhyvinvointia edistävää toimintaa.
Opiskelijoiden opiskelumahdollisuuksia parannetaan tekniikan ja opetustilojen osalta ja heidän opintososiaalisia etujaan pyritään kehittämään edelleen. Upseeriopiskelijoille taataan opintojen päättyessä palveluspaikka, jotta kilpailukyky rekrytoinnissa säilyisi.
Maisteriopiskelijat, jatkotutkintoa suorittavat ja täydennyskoulutettavat upseerit saavat pääsääntöisesti myös virkapalkan opiskeluaikanaan.?
- (Ote Maanpuolustuskorkeakoulun strategiasta)
Strategiaa toteutetaan palkatun henkilöstön osalta niin, että
- Rekrytoinnissa pyritään monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden lisäämiseen. Rajoituksia tai suosituksia työtehtäviin ei aseteta sukupuolen mukaan, vaan tehtäviin valitaan henkilökohtaisten ominaisuuksien ja pätevyyksien mukaisesti. Rekrytoinnissa noudatetaan myös Pääesikunnan henkilöstöosaston antamaa ohjeistusta ja virkamieslain edellyttämiä yleisiä ja erityisiä kelpoisuusvaatimuksia.
- Koulutuksessa ja urakehityksessä pyritään takaamaan kaikille tasapuoliset ja yhtäläiset koulutus- ja uramahdollisuudet oman pätevyyden rajoissa. Henkilön sukupuoli, vakaumus, etninen tausta tai muu sellainen seikka ei toimi valintaperusteena haettaessa koulutukseen tai toisiin tehtäviin. Kaikkien ammattitaitoa arvostetaan
- Työympäristö ja tehtävien toteuttamiseen tarvittavat työvälineet pidetään asianmukaisessa kunnossa.
- Tehtävien vaativuudenarvioinnilla pyritään takaamaan oikeudenmukainen kohtelu vaatimustasoja määriteltäessä. Vaativuudenarvioinnissa noudatetaan pääesikunnan henkilöstöosaston antamaa ohjeistusta.
- Työn ja perheen yhteensovittamista tuetaan varmistamalla, että koko henkilöstöllä on tosiasiallinen mahdollisuus perhevapaiden järjestämiseen ja käyttöön. Naispuolisten työntekijöiden kohdalla raskaus ei muodosta estettä heidän urakehitykselleen.
- Kiusaamista ja sukupuolista häirintää ei hyväksytä. Kaikkiin kiusaamis- ja häirintätapauksiin puututaan.
- Johtaminen toteutetaan tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti noudattaen valtionhallinnon yhteistä arvoperustaa, lakeja, asetuksia sekä pysyväismääräyksiä. Esimiesten tulee olla omassa toiminnassaan esimerkillisiä hyvän työyhteisön jäseninä.
Henkilökunnan kohdalla määritellyt asiakokonaisuudet toimivat soveltuvilta osin myös opiskelijoiden kohdalla.
Maanpuolustuskorkeakoulun strategian mukaisesti kaikkien opiskelijoiden opetuksen saanti ja oppimismahdollisuudet ovat riippumattomat sukupuolesta, etnisestä taustasta tai uskonnollisesta ja elämänkatsomuksellisesta vakaumuksesta.
Opiskelu, opintojen arvostelu ja tutkintojen suorittaminen on määritelty Maanpuolustuskorkeakoulun johtosäännössä.
3. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuustilanteen seuraaminen ja kehittämiskohteiden nimeäminen
Maanpuolustuskorkeakoululle laaditaan erillinen tasa-arvo - ja yhdenvertaisuussuunnitelma, joka pitää sisällään vuosittaiset kehittämiskohteet. Suunnitelma päivitetään kerran vuodessa.
Koko henkilöstölle ja erityisesti esimiehille laaditaan varhaisen puuttumisen toimintatapamalli.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteen kehittymistä seurataan tilastojen, kehityskeskustelujen, työilmapiirikyselyjen ja aloitteiden avulla.
Vuotuiset raportit julkaistaan intranetissä ja asiakirjoina.
|